战略型HR系统的定位是为管理层服务的，它提供的模块，比如人力测评、人力选拔等， 是站在企业管理者的角度来思考问题，它的目标是成为企业高层领导的左膀右臂，让企业决策者时刻可以洞察整体企业人力的状况， 为企业的发展提供最快捷的人力状况。战略型HR采用了B/S技术，能够人人参与，具有事务型HR不可具有的优势，但对于制造业企业来说， 战略性HR不能取代事务型HR，光繁杂的考勤系统就会让战略性HR崩溃，所以，企业的信息化建设主导者必须清晰认识到，战略型HR系统是由上往下推动的系统， 而事务型HR系统是由下往上推动的系统，对于制造业工厂来说，可以先不要战略型HR，但不能没有事务型HR。

战略型HR系统(eHR系统)是一套集成式人力资源管理软件解决方案，它能协助企业和机构最大限度地挖掘员工潜力， 全面打造优秀人才。C6 eHR有别于同类产品，它具有支持人力资源管理整个环节的完整功能，并集成到单一数据模型中， 从而确保从单一信息源中实时地了解最真实的信息，使高层管理人员们能够做出最有根据的决策。

C6 eHR具有招聘、 人力资源管理、福利、工资管理、奖金、绩效管理、员工规划和培训/发展等关键功能。为更好地帮助人力资源管理决策者 提供重要的决策数据,它可以最大限度地发挥企业对于管理的要求：

在私营和国营机构的人力资源部门把重点从日常行政管理转移到战略咨询的过程中， 经常与人力资源经理和IT经理们交流和沟通以了解企业新的目标并协助他们实现这些目标和满足管理需求， 对我们而言变得更加重要。