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 企业通用管理模式
随着信息技术的发展与数字化企业概念的深入，目前众多的企业都选择了如OA、ERP、HR等专业企业管理系统来加强公司内外的管理。
对于制造型企业来说，一卡通应用系统的引进也同时有效解决了关于员工考勤、权限出入、消费杜绝黑洞、水资源管理等方面问题。
无论两种系统的引进先后，接下来的问题是：对于人员信息原始资料管理，由谁进行？这两种系统都需要最基本的人事资料，但目前市场没有哪家供应商有能力将企业管理的方方面面都涵盖起来（许多专业HR系统也有相应考勤、薪资等模块，但市场证明：事务型HR应用系统针对生产型企业下层管理者更有可操作性）。
由此引出了一个关于“信息孤岛”的问题；到底是由谁来主导输入原始信息？又由谁来做好人事系统的维护（人事信息需根据实际情况不断进行修改，如何同步）？
从技术角度来看，两个供应商提供的系统在数据格式处理中必然不会完全一样，但每个公司都不可能来修改自己的数据格式以便适应对方。
因此，这两者中必须要有一个中间连接件，即“接口程序”。许多企业因此往往花了几倍的价格才将几个系统融合一起，或不得不为此安排专人多做许多工作。
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